在劳动法的框架下，病假与休假是劳动者合法权益的重要组成部分。当病假与休假重合时，如何适用规定，保障劳动者权益，却成为了一个值得探讨的问题。
病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗的时间。根据劳动法的规定，病假期间，劳动者的工资应当得到保障，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者基本生活权益的保护，也是对其生命健康的尊重。
休假，则是指劳动者按照国家规定，享有的带薪休息时间。包括法定节假日、年假、婚丧假等。休假是劳动者休息权的体现，是对其工作付出的回报，也是对其个人生活的尊重。
当病假与休假重合时，问题就出现了。比如，劳动者在法定节假日生病，需要请病假，这时，其病假时间与法定节假日重合，应该如何处理？其病假工资如何支付？其法定节假日的休假权益如何保障？
对于这个问题，目前的劳动法并没有明确的规定。这导致了在实际操作中，用人单位和劳动者对此有不同的理解和做法。有的用人单位认为，病假与休假重合时，劳动者只能享受病假待遇，不能同时享受休假待遇。而有的劳动者则认为，病假与休假应当分别计算，即使重合，也应当分别享受病假和休假待遇。
这种理解和做法的差异，无疑给劳动者的权益保护带来了困扰。一方面，劳动者的病假权益可能得不到保障，另一方面，其休假权益也可能受到侵害。这无疑是对劳动者权益的双重打击。
因此，有必要对劳动法中的病假与休假重合规定进行明确和完善。只有这样，才能更好地保护劳动者的合法权益，使其在病假和休假重合时，既能得到病假工资的保障，又能享受到休假的权益。
我们期待，在不久的将来，我国的劳动法能够对此作出明确的规定，让劳动者的权益得到更好的保护。
